威尼斯人-威尼斯人集团 是苏州大学下属的二级学院之一。其前身可以追溯到东吴大学时期。1953年江苏师范学院设立历史专修科，1955年著名历史学家柴德赓教授受命创建历史学系，1995年历史学系更名为威尼斯人 。
学院现设历史学系、档案与电子政务系（含档案学、图书馆学、信息资源管理）、社会学与社会工作系（含社会学、社会工作）、旅游管理系、劳动与社会保障系共5个系、7个本科专业。学院现有中国史一级学科博士点，旅游管理二级学科博士点，中国史博士后流动站，4个一级学科硕士点，13个二级学科硕士点，4个专业硕士学位点。中国史是江苏省重点学科，历史学是江苏省品牌专业，档案学是国家级特色专业。历史学（师范）专业为国家级一流本科专业建设点和江苏省品牌专业，档案学专业为国家级一流本科专业建设点和国家级特色专业，社会学专业为国家级一流本科专业建设点，信息资源管理专业为江苏省一流本科专业建设点。江苏省哲学社会科学重点研究基地“吴文化研究基地”、江苏省大运河文化带建设研究院苏州分院暨苏州大运河文化带建设研究院、江苏红十字运动研究基地、苏州大学江苏省铸牢中华民族共同体意识研究基地，以及苏州大学（苏州市）人口研究所、苏州大学吴文化国际研究中心、社会与发展研究所等省、校级科研机构附设于本院。
学院现有教职工107人，其中专任教师91人。学院专任教师中具有副高以上技术职务者57人（教授22人，副教授35人），正、副教授占专任教师比例62.6%；有博士生导师18人，硕士生导师64人；其中教育部长江学者特聘教授1名。学院还聘任多位国内外著名的专家学者为兼职教授。
学院秉承“养天地正气，法古今完人”的校训，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，以人才培养为中心，注重科学研究、社会服务和文化传承创新高质量发展。迈入新时代，学院正以昂扬的姿态、开放的胸襟、全球的视野，顺天时、乘地利、求人和，积极投身学校“双一流”建设，努力提升学院各项工作的能力和水平，为社会输送更多德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。
威尼斯人-威尼斯人集团 求贤若渴，广纳海内外英才！
一、招聘岗位及待遇
（一）东吴特聘教授
1.特聘教授（领军人才）
基本条件
在海外著名高校、研究机构担任相当于副教授及以上职务、具有较高科研水平和较强科技创新能力，或者在国际知名企业担任高级职务的专业技术人才；或在学术前沿领域取得国内外公认的高水平原创性研究成果，已达到国家级领军人才学术水平；或长期从事一线教学工作，教学成果和教育质量突出，在教育领域享有较高声望，已达到国家级教学名师水平。具备带领所在领域保持全国领先地位并冲击国际一流的学术能力。年龄一般不超过55周岁。
岗位待遇
（1）专业技术职务：教授（博士生导师）。
（2）薪酬待遇：税前年薪83万元起（含基础年薪等），另加绩效奖励，上不封顶。
（3）安家补贴：200-300万元（不含国家、地方配套补贴）。
（4）学术启动经费：人文社会科学50-100万元。
2.特聘教授（拔尖人才）
基本条件
在海外著名高校、研究机构担任副教授、助理教授或相当职务者；或在学术前沿领域取得具有重要学术影响力的标志性研究成果，已达到国家级青年人才学术水平；有发展成为国家级领军人才的能力和潜力，具备支撑所在领域保持全国领先地位并冲击国际一流的学术能力。人文社科领域年龄一般不超过52周岁。
岗位待遇
（1）专业技术职务：教授（博士生导师）。
（2）薪酬待遇：税前年薪57万元起（含基础年薪等），另加绩效奖励，上不封顶。
（3）安家补贴：150-200万元（不含国家、地方配套补贴）。
（4）学术启动经费：人文社会科学30-50万元。
3.特聘教授（精英人才）
基本条件
在海外著名高校、研究机构担任助理教授或相当职务者；或在学术前沿领域取得具有较大学术影响力的标志性研究成果，具有较强的学术潜力；有发展成为国家级青年人才的能力和潜力，具备协助所在领域提升国内学术地位和影响力的能力。人文社科领域年龄一般不超过45周岁。
岗位待遇
（1）专业技术职务：教授（博士生导师）。
（2）薪酬待遇：税前年薪45万元起（含基础年薪等），另加绩效奖励，上不封顶。
（3）安家补贴：80-150万元（不含国家、地方配套补贴）。
（4）学术启动经费：人文社会科学10-20万元。
（三）青年特聘教授
基本条件
一般应具有海内外高水平大学、研究机构博士后科研经历，学术水平居于本学科领域同年龄段学者前列；在所在学科领域取得重要标志性成果，已具备独立开展科学研究的能力和水平。人文社科领域年龄一般不超过38周岁。
岗位待遇
（1）专业技术职务：副教授。
（2）薪酬待遇：税前年薪38万元起（含基础年薪等），另加绩效奖励，上不封顶。
（3）安家补贴：50-80万元（不含国家、地方政府配套补贴）。
（4）学术启动经费：人文社会科学10万元。
（四）优秀青年学者
基本条件
在本学科领域具有一定影响力，学术研究成果突出，有成为拔尖人才的潜力。一般应具有博士后科研工作经历。符合下列条件之一者，博士后科研工作经历可不作要求：①海外著名高校或研究机构毕业的优秀博士；②人文社会学科中应用型或实践型优秀人才；③其他业绩特别突出者。人文社科领域年龄一般不超过35周岁。
岗位待遇
（1）专业技术职务：讲师/副教授。
（2）薪酬待遇：税前年薪31万元起（含基础年薪等），另加绩效奖励，上不封顶。
（3）安家补贴：讲师，20万元；副教授，40万元。
（4）学术启动经费：人文社会科学10万元。
（五）全职博士后
基本条件
符合学校当年教师招聘计划和条件，符合全职博士后招收条件，年龄一般不超过35岁，身心健康。
岗位待遇
（1）基本年薪:20万元+有关奖励，上不封顶。
除上述薪酬外，学校另按月缴存住房公积金，发放住房补贴以及交通补贴等，全年共8万元左右；并按省市相关规定缴纳各类社会保险。
（2）奖补金：根据绩效评估结果按年度发放。绩效评估优秀者聘期内奖补金总额为40万元，绩效评估良好者聘期内奖补金总额为20万元。
（3）其他支持：博士后在站期间获批“博士后创新人才支持计划”“博士后国(境)外交流项目”“江苏省卓越博士后计划”等博士后专项人才项目，所获得的资助补贴不计入总薪酬叠加发放，叠加后三年总薪酬最高可超170万元!
二、其他支持措施
（一）人才项目支持
1.优先推荐申报江苏省“双创计划”，对入选的双创团队，三年内省级财政给予总共300-800万元的人才经费资助；对入选的双创博士，两年内省级财政给予总共15万元的创新创业资金资助。
2.优先推荐申报“江苏特聘教授”，如入选，聘期三年内，省级财政给予每人每年12万元的岗位津贴（免征个人所得税），对人文社会科学类提供50万元的科研经费。其中，如在海外已取得助理教授及以上职位，可直接通过“举荐制”渠道直接申报“江苏特聘教授”。
3.优先推荐申报苏州市“姑苏创新创业领军人才”（含青年领军人才），如入选，分别给予50万、100万、200万的科技项目经费资助；符合条件的，可按照苏州市“乐居工程”享受拔尖型人才的乐居政策。
（二）个人补贴支持
1.苏州市“引才补贴”，按照相应层次引进的高端人才，苏州市提供引才补贴，入选的人才根据不同类别最高可分别享受25万、50万、250万。
2.苏州市“乐居工程”，入选者可享受“乐居租房贴”“乐居助力贷”。其中，可享受800-8000元/月的“乐居租房贴”；首次使用公积金住房贷款购买首套住房，“乐居助力贷”不受缴存时间限制，按缴存基数计算可贷额度，贷款额度可放宽至最高限额的4倍。
3.苏州市“优秀人才贡献奖励”，贡献奖励标准不超过个人上年度年收入所形成的地方财力，且不超过其在苏购买或租赁汽车、自住住房、办公用房、参加专业领域培训及兴办企业等支出的总额。奖励总额历年累计不超过100万元/人。
4.对入选国家引进类高层次人才计划者（含青年项目），符合条件可申请苏州工业园区“金鸡湖人才计划”，享受配套生活补贴和购房补贴支持，最高资助金额可达350万元！
（三）其他配套服务
1.对全职引进的优秀人才，除提供上述支持措施外，学校还将按照相关政策落实事业编制，按省市相关规定缴纳各类社会保险。申请者如为外籍人士，按照省、市和学校有关规定执行。
2.学校为特聘教授及以上人才提供充足的办公实验室用房，支持组建创新团队，优先支持招聘青年教师、博士后及专职科研人员，其中博士后招收人数不限；研究生招生指标予以政策性倾斜；提供过渡性人才公寓。
三、报名方式
报名网址：//rczp.wnsrgroup.net
或者扫描以下二维码：
请选择“教学科研类人员招聘入口”并按照系统要求注册、填写个人信息，选择应聘岗位后提交申请。
特别提醒：系统内“申请职位”页面，请选择“社会学院”；招聘类型选择“长期招聘”或者“急需招聘”后，再选择相应职位。
四、联系方式
联系人：顾老师
联系方式：+86-512-65880551
联系邮箱：sudagyy@126.com