苏州大学增补基本师资管理办法
第一章 总 则
第一条 为进一步加强师资队伍建设，增补和储备一批有发展潜力的优秀师资，提升学校师资队伍整体质量，为学校可持续发展提供师资保障，特制定本办法。
第二条 增补基本师资的原则
（一）以编制为依据，以专业建设的总体规划为指导，有利于学科和专业水平的可持续发展。
（二）优化师资队伍的学历结构、专业结构、职称结构、学缘结构和年龄结构。
（三）坚持科学设岗、公开招聘、平等竞争、择优录用的原则。
第二章 基本条件与程序
第三条 基本条件
（一）具有较高的职业道德、较强的教学科研水平和良好的合作精神。
（二）具有博士学位。艺术类、体育类实践型专业，以及外国语类小语种等专业，学历可适当放宽。
（三）自然学科类专业，一般需具有连续海外留学或工作一年以上经历。
（四）副教授不超过35岁，教授不超过45岁，人文社科类年龄可适当放宽。
第四条 程序
（一）制定计划
每年10月份左右，各学院（部）根据本单位编制数、学科建设、专业建设需要，提出下一年度的基本师资增补计划，人事处汇总并会同教务部等有关部门审核后，报学校审批后执行。
（二）发布招聘公告
人事处和用人单位通过网络等媒体发布招聘信息。招聘信息应包括：招聘人数、岗位职责、基本要求、联系方式等内容。
（三）拟聘考核
拟聘考核工作由学院（部）负责，根据岗位要求采取同行评议、试讲、答辩面试等形式进行。
1．经三位校外高水平大学或科研单位正高职称专家推荐。
2．学院（部）学术委员会或教授委员会通过面试、试讲、答辩等形式，对拟聘人员的道德素质、思想表现、学术水平、教学科研能力等方面的综合考核，并在拟聘用人员考核表上签署考核意见。
3．学院（部）根据学术委员会或教授委员会的考核情况进行研究，如需聘用的，在拟聘用人员考核表上签署详细意见后报人事处。
（四）人事处经研究提出拟聘方案，报学校审批。学校对学院（部）推荐拟聘人员，可另行聘请校内外同行专家对其学术水平进行评议，评议结果作为是否聘用的主要依据之一。
（五）学校批准同意后，人事处按规定办理相关聘用手续。
第三章 聘期管理
第五条 各学院（部）为新聘教师开展教学科研等工作提供基本保障，为新聘教师的职业规划提供指导。
第六条 学校与新进教师签订聘用合同，合同期限一般为三年，聘期满考核不合格者，学校不再继续聘。
第四章 附 则
第七条 本办法自颁布之日起执行，由人事处负责解释。